Storme RH accompagne les candidats dans leur recherche d’opportunités professionnelles sur les territoires d’Outre-mer et en France métropolitaine.
Notre équipe de recruteurs vous aide à identifier le projet de carrière qui vous correspond le mieux.
Explorez de nouvelles possibilités et donnez un nouvel élan à votre parcours.

En tant que Chargé de développement RH H/F, vous intervenez sur des sujets RH variés au sein d’un environnement où les enjeux humains sont directement liés à l’activité terrain et à la performance des équipes. Ce poste vous place au cœur des projets RH et du pilotage opérationnel, avec une vraie dimension de coordination et de suivi.

Notre partenaire recherche un profil capable d’accompagner ses besoins RH au quotidien, en lien avec les équipes internes et les interlocuteurs terrain.

Vos missions principales s’articulent autour de :

• piloter les recrutements cadres et non cadres pour l'ensemble des entités
• définir le plan de formation et veiller à son développement
• gérer les relations avec les différents organismes externes
• participer au déploiement et au suivi des projets RH confiés au service ;
• contribuer à l’animation des sujets de développement RH en lien avec les besoins opérationnels ;
• assurer la coordination et le suivi des actions RH avec les différents interlocuteurs ;
• préparer, structurer et suivre les dossiers RH dans le respect des échéances ;
• accompagner les managers et les équipes sur les sujets RH du quotidien ;
• suivre les indicateurs et proposer un reporting clair des avancées ;
• participer à l’amélioration des pratiques et des outils RH selon les besoins identifiés.

Pour réussir sur ce poste, une expérience de 3 à 7 ans sur une fonction RH, un poste de gestion de projet RH ou de développement RH est attendue.

• Bonne compréhension des sujets RH opérationnels et des enjeux terrain dans un environnement dynamique ou en transformation ;
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec méthode et fiabilité ;
• Aisance dans la coordination d’interlocuteurs variés ;
• Rigueur dans le suivi des dossiers, des actions et des échéances ;
• Posture professionnelle, sens du service et esprit d’équipe ;
• Minimum Bac + 3 en Ressources Humaines