Storme RH accompagne les candidats dans leur recherche d’opportunités professionnelles sur les territoires d’Outre-mer et en France métropolitaine.
Notre équipe de recruteurs vous aide à identifier le projet de carrière qui vous correspond le mieux.
Explorez de nouvelles possibilités et donnez un nouvel élan à votre parcours.

Gestionnaire RH & Paie H/F – Ressources Humaines

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la gestion humaine et administrative d’une structure en plein développement ? Ce poste s’adresse à un(e) gestionnaire RH & Paie expérimenté(e) à la recherche d’un nouveau défi valorisant, axé sur la polyvalence et l’autonomie.

Intégré(e) au sein d’une équipe à taille humaine, vous serez référent(e) sur l’ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines et de la paie.

Missions principales :
• Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours salarié (de l’entrée à la sortie).
• Préparer, contrôler et valider le traitement de la paie en totale autonomie (environ 70 paies)
• Gérer les processus associés (absences, congés, suivi des dossiers maladie, mutuelle/prévoyance, etc.).
• Piloter et gérer les recrutements pour l'ensemble des sociétés du groupe
• Recceuillir les besoins en formations et mettre en place le plan de développement des compétences associé
• Accompagner les équipes sur le respect du cadre légal, social et conventionnel.
• Participer à la mise en œuvre de la politique RH et apporter votre expertise auprès des managers.
• Être force de proposition pour optimiser les procédures internes.

Vous souhaitez un poste où votre expertise RH et votre rigueur administrative feront la différence ? Rejoignez une structure où votre engagement compte.

Pour réussir à ce poste, voici le profil recherché :

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines ou Paie.
• Minimum 3 ans d’expérience sur une fonction similaire en gestion RH et/ou paie, dans un environnement multi-conventions
• Autonomie, organisation et fiabilité dans le suivi des dossiers et la tenue des échéances.
• Bonne maîtrise de la législation sociale et des obligations réglementaires en gestion du personnel.
• Capacité à communiquer aisément avec l’ensemble des interlocuteurs internes.
• Rigueur, sens des priorités et discrétion sont attendus.
• La connaissance du logiciel SILAE serait appréciée

Une mobilité sur Mayotte est demandée pour accompagner les besoins de la structure, à raison de 2 à 3 jours pour les 2 à 3 mois.