À la recherche d’un nouvel emploi à La Réunion ou en Outre-mer ?

Storme RH est un cabinet de recrutement multi-spécialiste, présent depuis 2020 sur les territoires d’Outre-mer, qui accompagne les candidats dans leur recherche d’emploi en CDI, CDD et Freelance.

Nous recrutons régulièrement des profils opérationnels, techniques, managériaux, d’encadrement, d’expertise et de direction dans de nombreux secteurs : Santé, Grande Distribution, Retail, Commerce, Automobile, BTP, Industrie, Logistique, IT, Finance, Ressources Humaines et Fonctions Support.

Vous ne trouvez pas aujourd’hui l’offre qui correspond à votre projet professionnel ? Déposez votre candidature spontanée.
Nos consultants pourront vous contacter dès qu’une opportunité correspondant à votre profil se présentera.

🌍 Nos zones d’expertise : La Réunion, Mayotte, Martinique, Guadeloupe, Guyane, Nouvelle-Calédonie, Polynésie française, Saint-Martin, Saint-Barthélemy, Saint-Pierre-et-Miquelon.

Storme RH recherche pour l'un de ses clients, une entreprise réunionnaise d'environ 50 collaborateurs, un(e) Responsable des Ressources Humaines.

En lien direct avec la Direction, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH, de l'administration du personnel au développement des compétences, en passant par les relations sociales et l'accompagnement des managers.

Vos missions

Véritable référent(e) RH de l'entreprise, vous intervenez sur un périmètre généraliste et opérationnel :

• Pilotage RH : déployer la politique RH en cohérence avec les orientations de la Direction et accompagner les évolutions de l'organisation.
• Administration du personnel et paie : superviser la gestion administrative des salariés, préparer et contrôler les éléments variables de paie et assurer la réalisation complète de la paie si nécessaire.
• Recrutement et intégration : piloter les recrutements et accompagner l'arrivée des nouveaux collaborateurs.
• Relations sociales : animer le dialogue social, préparer les réunions avec les représentants du personnel et participer aux négociations annuelles obligatoires.
• Formation et développement des compétences : identifier les besoins, construire le plan de formation, suivre les habilitations et recyclages, et accompagner les parcours professionnels.
• Accompagnement managérial : conseiller la Direction et les managers sur les questions RH, les entretiens annuels et la gestion des situations individuelles.
• Conformité sociale : assurer une veille juridique, veiller à l'application du droit du travail et contribuer aux démarches de prévention et de sécurité en lien avec le référent HSE.

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste, avec une bonne maîtrise des relations sociales.

Vous disposez de solides connaissances en droit du travail, administration du personnel et gestion des instances représentatives du personnel. Votre polyvalence vous permet d'intervenir aussi bien sur les sujets opérationnels que dans l'accompagnement stratégique de la Direction.

Autonome et organisé(e), vous faites preuve de discernement, de discrétion et d'un bon sens relationnel. Votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés et à proposer des solutions adaptées sera essentielle pour réussir dans cette fonction.

La maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est attendue