- Domaine : Ressources humaines
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +2 (Deug, BTS, DUT, DEUST)
- Pays : France
- CSP : Employé
- MàJ le : 13/03/2025
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 2 200 € A 2 700 € Par mois
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Saint-Pierre
- Publié le : 14/01/2025
Présentation de la société
Storme RH, cabinet de recrutement présent sur l'île de la Réunion depuis plus 4 ans, vous propose des opportunités attractives et ambitieuses en France Métropolitaine et sur les DOM-TOM.
Notre équipe, composée d'experts en recrutement, est déterminée à vous accompagner dans la recherche du poste qui vous correspond. Explorez de nouvelles possibilités et donnez un nouvel élan à votre carrière.
Notre équipe, composée d'experts en recrutement, est déterminée à vous accompagner dans la recherche du poste qui vous correspond. Explorez de nouvelles possibilités et donnez un nouvel élan à votre carrière.
Description
Notre cabinet accompagne un partenaire dans la recherche de son futur Gestionnaire de Paie (H/F). Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et passionné(e) par les chiffres ? Ce poste offre une opportunité unique de rejoindre une équipe professionnelle et de gérer un portefeuille de paies avec précision et autonomie.
Vos missions principales :
- Traitement des paies :
- Assurer la collecte et la vérification des éléments variables de paie.
- Établir les bulletins de paie dans le respect des délais et des réglementations en vigueur.
- Administration du personnel :
- Gérer les formalités liées aux entrées et sorties des salariés (DUE, soldes de tout compte).
- Veiller à la conformité des dossiers administratifs (contrats, avenants, etc.).
- Gestion sociale :
- Élaborer les déclarations sociales et assurer leur transmission (DSN, URSSAF, etc.).
- Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de paie ou leurs droits sociaux.
- Reporting et analyses :
- Produire des tableaux de bord sociaux et des indicateurs pour la direction.
- Assurer un suivi rigoureux des congés, absences et autres données RH.
Exigences
Compétences et qualités requises :
- Solides connaissances en législation sociale et en gestion de la paie.
- Maîtrise d'un logiciel de paie (Sage, SILAE...) et du pack Office (Excel en particulier).
- Rigueur, discrétion et sens du détail.
- Capacité à gérer les priorités et à respecter des délais serrés.
- Aisance relationnelle pour travailler en équipe et répondre aux demandes des collaborateurs.
- Diplôme en gestion de paie, comptabilité ou ressources humaines (Bac+2/3).
- Expérience significative d’au moins 1 an en gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-conventions ou multi-établissements
- Avoir traité un volume de paie minimum de 200-250 paies