- Secteur d'activité : Retail et Grande Distribution
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +2 (Deug, BTS, DUT, DEUST)
- Pays : France
- CSP : Cadre
- MàJ le : 11/01/2026
- Type de Contrat : CDD
- Salaire : 30 000 € A 38 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Le Port
- Publié le : 09/01/2026
Présentation de la société
Storme RH accompagne les candidats dans leur recherche d’opportunités professionnelles sur les territoires d’Outre-mer et en France métropolitaine.
Notre équipe de recruteurs vous aide à identifier le projet de carrière qui vous correspond le mieux.
Explorez de nouvelles possibilités et donnez un nouvel élan à votre parcours.
Notre équipe de recruteurs vous aide à identifier le projet de carrière qui vous correspond le mieux.
Explorez de nouvelles possibilités et donnez un nouvel élan à votre parcours.
Description
Storme RH recherche pour son partenaire un Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F).
Le poste s’intègre au sein d’une équipe Ressources Humaines et vise à renforcer le pôle paie et administration du personnel. Il couvre un périmètre d’environ 300 collaborateurs, dans un environnement structuré avec paie externalisée. La fonction combine fiabilisation des données de paie, gestion administrative des salariés et interface avec les organismes externes.
Missions
Paie et éléments variables
Le poste s’intègre au sein d’une équipe Ressources Humaines et vise à renforcer le pôle paie et administration du personnel. Il couvre un périmètre d’environ 300 collaborateurs, dans un environnement structuré avec paie externalisée. La fonction combine fiabilisation des données de paie, gestion administrative des salariés et interface avec les organismes externes.
Missions
Paie et éléments variables
- Recueil, contrôle et saisie des éléments variables dans l’interface paie
- Calcul et contrôle des primes
- Vérification des bulletins de paie et des soldes de tout compte
- Suivi de la cohérence des données transmises au prestataire de paie
- Gestion des dossiers individuels des salariés de l’embauche à la sortie
- Rédaction des contrats de travail et des avenants
- Gestion et suivi des demandes de congés et absences
- Réalisation des déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux (DPAE, organismes de prévoyance, etc.)
- Gestion des visites médicales
- Déclaration et suivi des accidents du travail
- Suivi des dossiers de prévoyance
- Interface avec les interlocuteurs internes et externes sur les sujets paie et administratif
- Contribution à la fiabilité des processus et au respect des procédures RH
- Participation à l’amélioration continue des pratiques du service
Exigences
Profil recherché
Issu(e) d’une formation en ressources humaines ou gestion (bac +2 / bac +3), vous justifiez d’une expérience d’au moins deux ans en paie et administration du personnel. Autonome et rigoureux(se), vous disposez d’un bon sens de l’organisation et faites preuve de réactivité et d’adaptabilité. Vos qualités relationnelles et votre aisance rédactionnelle et orale vous permettent d’évoluer efficacement dans un environnement RH opérationnel.
Issu(e) d’une formation en ressources humaines ou gestion (bac +2 / bac +3), vous justifiez d’une expérience d’au moins deux ans en paie et administration du personnel. Autonome et rigoureux(se), vous disposez d’un bon sens de l’organisation et faites preuve de réactivité et d’adaptabilité. Vos qualités relationnelles et votre aisance rédactionnelle et orale vous permettent d’évoluer efficacement dans un environnement RH opérationnel.
Avantages
Rémunération sur 13 mois, à définir selon expérience