Storme RH accompagne les candidats dans leur recherche d’opportunités professionnelles sur les territoires d’Outre-mer et en France métropolitaine.
Notre équipe de recruteurs vous aide à identifier le projet de carrière qui vous correspond le mieux.
Explorez de nouvelles possibilités et donnez un nouvel élan à votre parcours.

Rejoignez une structure dynamique et contribuez activement à la gestion stratégique des ressources humaines !

Au cœur du développement RH, vous serez un acteur clé de la définition et du pilotage des actions visant à accompagner la transformation de l’organisation et à favoriser la croissance des équipes. L’entreprise vous offre un rôle d’autonomie, essentiel pour soutenir ses ambitions tout en apportant des solutions innovantes à l’ensemble des collaborateurs.

Missions principales :

• Définir et mettre en place la politique RH en adéquation avec la stratégie de l'entreprise.
• Gérer au quotidien l'ensemble des missions liées au développement RH : recrutement, intégration, formation et développement des compétences.
• Accompagner les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs pratiques RH.
• Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH.
• Piloter et animer les processus RH dans une logique d’amélioration continue.
• Gérer efficacement les relations sociales au sein du groupe, incluant le CSE, la CSSCT et les obligations relatives au BDESE.

Pour réussir dans cette fonction, nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d’une vision stratégique et d’excellentes qualités relationnelles :

• Bac +3 minimum en ressources humaines ou équivalent exigé.
• Expérience de 3 à 7 ans sur des fonctions similaires, idéalement dans un environnement structuré et exigeant.
• Autonomie, organisation et capacité à piloter de front plusieurs missions RH.
• Aptitude à communiquer efficacement avec l’ensemble des interlocuteurs, du collaborateur au manager.
• Forte capacité d’analyse, de conseil et d’accompagnement dans la conduite du changement.
• Une bonne connaissance en droit social serait un atout

• Intégration au sein d’une équipe à taille humaine où l’initiative et l’engagement sont valorisés.
• Responsabilités variées permettant un épanouissement professionnel et un développement de vos compétences.
• Cadre stimulant avec la possibilité d’impacter véritablement la stratégie RH de l’entreprise.
• Rythme de travail en présentiel favorisant échange et proximité avec les équipes.

Vous souhaitez contribuer à une aventure humaine et stratégique en ressources humaines ? Votre expérience fera la différence : candidatez dès maintenant et engagez-vous au cœur du développement de notre organisation.